În Irlanda, un fost manager de exploatație agricolă care suferă de scleroză multiplă (SM), prin decizia Comisiei de relații de muncă (WRC) din 8 aprilie, ar trebui să primească peste 31.000 de euro după ce a fost „concediat pe nedrept” de angajatorul său fermier.

Managerul a fost concediat din postul său în iunie 2018, când un fermier ar fi spus că majoritatea oamenilor cu starea lui „ar fi căzut de la marginea mesei”. Angajatorul i-a mai spus managerului că, dacă are un handicap „acum”, va avea o „calitate a vieții mai bună”, iar dacă se întâlnesc la masă 10 ani mai târziu, fermierul speră ca managerul să poată face fără ajutor extern sau un scaun cu rotile.

Cu toate acestea, în timpul procedurii, fermierul a declarat că nu a spus astfel de cuvinte. Solicitantul a fost diagnosticat cu SM în 2004, iar acesta a raportat imediat angajatorului său; Potrivit managerului, nu a ratat niciodată un loc de muncă din cauza stării sale, cu excepția a trei zile în urmă cu șapte ani. Fostul manager a lucrat ca manager, inclusiv transportarea materialelor, conducerea vehiculelor și echipamente de operare.

Motivul pentru care fermierul a indicat demiterea solicitantului a fost că există o „problemă de asigurare” cu starea sa, iar luna următoare, iulie 2018, fermierul a încetat să-i mai plătească salariul. În august, managerul și-a vizitat locul de muncă cu scrisori de la Asociația Irlandeză pentru scaune cu rotile (IWA) și neurologul său. Ambele scrisori spuneau că starea bărbatului îi permite să-și îndeplinească munca obișnuită.

De asemenea, reclamantul a susținut că nu i-a fost avertizat de demitere și, astfel, a fost lipsit de posibilitatea de a-și exprima punctul de vedere cu privire la încetarea angajării. Prin decizia sa, instanța a obligat fermierul să plătească reclamantei 29.000 de euro pentru o concediere nedreaptă, adică un salariu pe un an și 2.240 de euro pentru faptul că nu i-a furnizat administratorului un contract sau o copie a condițiilor sale de muncă.