În ciuda dezvoltării și implementării rapide a tehnologiilor digitale, una dintre cele mai dureroase probleme din sectorul agricol este lipsa de personal calificat.

Majoritatea angajatorilor se confruntă cu probleme grave în recrutarea personalului, deoarece tinerii nu manifestă interes pentru locurile de muncă vacante în agricultură, spune Natalia Romanenko, directorul Departamentului Resurse Umane al Grupului de companii Ukrlandfarming.

În prezent, piața agrară a Ucrainei simte o nevoie foarte acută de personal calificat. Ukrlandfarming angajează fericit șoferi de tractoare, strunjitori, crescători de animale, lăcătuși, șoferi. Dar în Ucraina, majoritatea solicitanților au studii superioare și nu doresc să meargă la o astfel de muncă. În lume, raportul dintre candidații cu studii superioare și învățământ profesional este de aproximativ 30/70. În Ucraina, o situație complet diferită. Numărul solicitanților de locuri de muncă va scădea și mai mult, prevede specialistul.

Acum, piața muncii din Ucraina se confruntă cu un deficit de angajați responsabili, motivați intern și pregătiți pentru dezvoltarea angajaților. Astăzi, există tot mai multe cazuri de „găzduire”, când un candidat pentru un post vacant nu vine la interviu după un acord preliminar sau pur și simplu nu pleacă la muncă, deconectându-se complet de la angajator. Aceasta este o mare problemă pentru piața agricolă din Ucraina, rezumă Natalya Romanenko.