În timpul campaniei de însămânțare, fermierii ucraineni s-au confruntat cu un deficit de personal. Chiar și salariile în continuă creștere nu pot atrage solicitanții în sectorul agricol.

În special, concurența colegilor din străinătate a crescut semnificativ. Un număr imens de oameni cu putere de muncă în căutarea unei ruble lungi au ales să lucreze în câmpurile țărilor europene.

În 2018, concurența pe piața muncii a fost la nivelul a 3-4 persoane pe loc. În același timp, a existat o penurie mare de specialiști în sectorul agricol, HeadHunter împărtășește informații, pentru specialități precum „șofer de tractor”, „agronom”, „veterinar”, raportul dintre numărul de CV-uri și numărul de locuri vacante a fost mai mic de 1 persoană pe loc - 0,6.Anul trecut, angajatorii au fost în căutarea mecanicilor, agronomi șefi, mutați, tehnologi, culegători, muncitori, etc. Salariile în multe specializări tind să crească. Astfel, salariile medicilor veterinari în 2018 au crescut cu 50%, față de 2017, agronomi - cu 80% și șoferi de tractoare - cu 20%. Tinerii nu sunt atrași de munca pe teren. Iar angajatorii se confruntă adesea cu fenomenul „găzduire”, atunci când solicitantul nu vine la o ședință pregătită pentru un interviu, iar persoana angajată pentru muncă încetează să vină la ea, rupând toate contactele cu managerul.